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老板:给老工人加 薪水让带新人为什么也不愿意呢?

信息来源:郑州国泰人力资源 服务有限公司        作者:admin         时间:2018/7/14

老板:给老工人加 薪水让带新人为什么也不愿意呢?原因很心酸!

@RyeBric

原来我带一个 95年的新人,我是真 心实意的教他,可他倒好,我说话的时候他就盯着手机聊天或者心不在焉,我跟他说细节,他又总是一副都会的样子。教完一遍再问他,一脸懵逼,然后一有问题就来找我解决。后来我不愿搭理他了,就跟别人说我不厚道,不好 说话,我真是无语了。

@天外

我也有核心技术, 不教新人的,就我一人能搞,带来的结果就是自己有独立办公室,上班时间比别人少两小时,领导默许,害怕我跳槽,年底给小信封啥的。所以能一人做就千万不要带新人。

@厚者也

古训教会徒弟打师 父。本人做小企财务,领导配一学生跟我实习,全心教会后,提我分管财务,实务交由新会计做。之后发现企业欲将本人踢出局,主动请辞,新会计也很义气,坚决一同辞职。再后财务没人,交代帐机构做,我是幸运的。

@布啦啦

我当学徒老师什么 都不交,自己问自己学,错了改改了又改,一个东西前前后后改了20多次,终于弄好了 ,新人来了我分分秒秒直接给人家讲重点,我也不知道我这样做为什么。

就因为我一直认为 自己受了很多委屈碰了很多壁,不愿意别人也这样,但是没人会记得你的好!可我还是会这样做,有点犯贱!

在职场中销售高手 带新人等于在公司给自己培养一个竞争对手,做技术活的老职员在公司带新人等于给老板教会一个高手,等哪天老板嫌自己工资高的时候也就是自己辞职的时候。很无奈,不是不愿意教新人,竞争太大自己的职场空间会被压缩。

职场或者技术活中 不知道读者朋友愿意在公司带新人吗?欢迎留言交流!

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